Presentation of effective Knowledge Management model with human resource efficiency approach

Resumen

The Knowledge Management strategy outlines the direction of movement towards the goals of the organization, whose main objective is the actual management of knowledge in the organization. Knowledge management should serve the strategic direction of the organization and its strategic interaction with the changing business environment. Knowledge and management alone and independently of the strategic goals of the organization would be meaningless and worthless. The purpose of this research is to provide an effective knowledge management model with a human resource productivity approach in Natiami organization. The current research is an applied target and the type of information gathering is descriptive-survey method. In order to collect information about the methodology of the library, we used the standard questionnaire. According to the research goal and the subject of the research, the investigated population includes military personnel. Face validity was used to determine the validity of the questionnaires. Also, to determine the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient was used and the coefficients indicated that the information gathering tool was necessary. Descriptive statistics and inferential statistics were used to analyze the data. SPSS software (kmo and Bartlett test) was used to analyze the data. Results showed that KMS were compared with the manpower productivity approach in the military organization, information technology, knowledge management process, organizational knowledge, organizational culture and knowledge workers, respectively.

Keywords

Knowledge Management, Information Technology, Human Resource Efficiency.

RESUMEN

La Estrategia de Dirección del Conocimiento perfila el movimiento hacia las metas de la organización cuyo objetivo principal es la dirección real de conocimiento en la organización. La dirección de conocimiento debe servir a la dirección estratégica de la organización y su interacción estratégica con el ambiente comercial cambiante. El conocimiento y dirección solo e independientemente de las metas estratégicas de la organización sería sin sentido y sin valor. El propósito de esta investigación es proporcionarle un acercamiento de productividad de recurso humano a un modelo de dirección de conocimiento eficaz en la organización de Natiami. La investigación actual es un blanco aplicado y el tipo de recogida de información es el método de estudio descriptivo. Para coleccionar la información sobre la metodología de la biblioteca, usamos la encuesta. Según la meta de la investigación y el asunto de la investigación, la población investigada incluye personal military. También, para determinar la fiabilidad de las encuestas, el coeficiente de alfa Cronbach fue usado y estosindicaron que la información que recoge la herramienta era necesaria. Se usaron estadísticas descriptivas y estadísticas ilativas para analizar los datos. El software de SPSS (el kmo y Bartlett) fueron usados para analizar los datos. Los resultados mostraron que se compararon los KM con el acercamiento de productividad de mano de obra en la organización militar, tecnología de información, proceso de dirección de conocimiento, conocimiento orgánico, cultura orgánica y conocimiento de los obreros, respectivamente.

Palabras clave:

Dirección de conocimiento, Tecnología de Información, Eficacia de Recursos Humanos.