Sistema de capacitación para los docentes del PNF administración en aldeas universitarias venezolanas

Resumen

Actualmente las organizaciones en general y las universidades en particular se mueven en un entorno altamente dinámico lo que motiva, cambios constantes en la concepción de la Gestión de los Recursos Humanos (GRH). La modificación de las exigencias administrativas y legales, el fenómeno creciente de reducción de las plantillas, el aumento de la demanda de la mano de obra más calificada y motivada, y la intensificación de la competencia global son solo algunos de los factores que han contribuido a quela GRHde las empresas sea más compleja e importante para las mismas. Es por ello que esta actividad en cualquier entidad debe garantizar el incremento de sus indicadores fundamentales de impacto expresados en término de desempeño humano.

Palabras clave:

Gestión, recursos humanos, desempeño, capacitación.

ABSTRACT

At the moment the organizations in general and the universities in particular move in a highly dynamic environment what motivates, constant changes in the conception of the Management of the Human resources (GRH). The modification of the administrative and legal demands, the growing phenomenon of reduction of the insoles, the increase of the demand of the most qualified and motivated manpower, and the escalation of the global competition are only some of the factors that have contributed to that GRH of the companies is more complex and more important for the same ones. It is hence that this activity in any entity should guarantee the increment of its fundamental indicators of impact expressed in term of human acting.

Keywords:

Management, human resources, acting, qualification.