La irrenunciabilidad de los derechos laborales en mediación. Una mirada desde la universidad ecuatoriana

Resumen

Las normas laborales vienen a ser un compendio de disposiciones de orden público cuyo objeto es la protección del trabajo como deber social que deben ser cumplida con estricta observancia a la ley, correspondiéndole al Estado proteger y garantizar los principios constituciones en base al carácter tutelar que esas normas tienen, en virtud que están íntimamente vinculadas a la irrenunciabilidad de los derechos laborales que tienen los trabajadores, inclusive en temas voluntarios como la mediación, con el fin que queden incólume, correspondiendo a las organizaciones nacional del trabajo que las mismas sean aplicadas al momento de iniciarse la relación laboral y durante todo el tiempo que la misma se encuentre vigente, de manera que no se vea compelida a dejar de percibir los beneficios y la protección que los amparan por la Organización Internacional del Trabajo. Ante lo expuesto, el objetivo general de la investigación, que es valorar la garantía de los derechos laborales en la mediación. Su justificación es porque los derechos laborales otorgados imperativamente por la ley al trabajador vienen a constituir una de las concretas expresiones de protección que debe tener el Estado. Se concluye que corresponde a los jueces cumplir con su función de garantes de la justicia de los derechos fundamentales de los trabajadores. Se recomienda a las organizaciones nacionales del trabajo, velar y vigilar por la correcta aplicación en beneficio de los trabajadores.

Palabras clave:

Garantía, Derechos Laborales, mediación y renunciabilidad.

ABSTRACT

Labor standards come to be a compendium of public order provisions whose object is the protection of work as a social duty that must be fulfilled with strict observance of the law, corresponding to the State to protect and guarantee the constitutional principles based on the tutelary nature that these norms have, by virtue of the fact that they are intimately linked to the inalienability of the labor rights that workers have, including in voluntary matters such as mediation, in order that they remain intact, corresponding to the national labor organizations that they are applied at the time starting, the employment relationship and for as long as it is in force, so that it is not forced to stop receiving the benefits and protection that protect them by the International Labor Organization. Given the above, the general objective of the investigation is to assess the guarantee of labor rights in mediation. Its justification is because the labor rights mandatorily granted by law to the worker come to constitute one of the concrete expressions of protection that the State must have. It is concluded that it is up to the judges to fulfill their role as guarantors of justice for the fundamental rights of workers. National labor organizations are recommended to ensure and monitor the correct application for the benefit of workers.

Keywords:

Guarantee, Labor Rights, mediation, waivability.