El Adulto Mayor como trabajador de la Universidad y sus derechos en Ecuador

Resumen

El incremento de las personas que se consideran en la tercera edad es considerable. Dado que los adultos mayores constituyen una parte importante de la sociedad, que por demás es útil como transmisores de conocimientos y experiencias; resulta interesante el estudio de sus derechos en el ámbito laboral. La universidad como institución insertada en la comunidad, también cuenta con adultos mayores como parte de su plantilla, tanto como docentes, como en el área administrativa. Por lo antes expuesto se propuso como objetivo de la investigación el tratamiento laboral percibido hacia los adultos mayores en la universidad Uniandes. Para cumplir el objetivo propuesto, se emplearon métodos teóricos como el analítico sintético, el inductivo deductivo, histórico lógico, métodos empíricos como la entrevista, la observación, encuestas, método IADOV y DEMATEL. Se observó un bajo nivel de satisfacción entre los encuestados, se identificaron las posibles causas, se jerarquizaron y calificaron para su solución.

Palabras clave:

Universidad, adultos mayores, derecho laboral.

ABSTRACT

The increase in people who are considered elderly is considerable. Given that older adults constitute an important part of society, which is also useful as transmitters of knowledge and experiences; It is interesting to study their rights in the workplace. The university, as an institution inserted in society, also has older adults as part of its staff, both as teachers and in the administrative area. Due to the above, the perceived labor treatment of older adults at Uniandes University was proposed as the objective of the research. To meet the objective, theoretical methods were used such as synthetic analytical, inductive deductive, historical logic, empirical methods such as interview, observation, surveys, IADOV method and DEMATEL. A low level of satisfaction was observed among the respondents, the possible causes were identified and they were ranked and qualified for their solution.

Keywords:

University, older adults, labor law.