Related factors of teaching to be prepared for future career. case study: female employees of Kerman executive organization

Resumen

This article aims to investigate the methods of educating in educational organizations at higher levels to help students fulfill their career requirements later on. In this case factors related to glass ceiling management will be develop to help female students to be employees of Kerman executive organizations in future. The statistical population of the study included two groups of experts and female executives of Kerman organizations. In this analytical study, the factors associated with the glass ceiling phenomena in four dimensions: organizational factors, individual factors, socio-cultural factors, legal factors, glass ceiling management in four dimensions of denial, acceptance, retirement, willingness to change, and career path development in two dimensions of internal career and the external workflow of the structural equation approach were analyzed. The findings indicated that in addition to its direct, factors related to the glass ceiling phenomenon has an indirect impact through the development of glass ceiling on career path development. The mediating effect of glass ceiling management on the relationship between factors associated with glass ceiling phenomenon and career path development was also confirmed. In addition, the status of factors related to the glass ceiling phenomenon and glass ceiling management status in the study population were above average and career development status was below average. Moreover, as glass ceiling phenomena increased, glass ceiling management increased and career path development decreased, but as glass ceiling management increased, career path development decreased.

Keywords:

Glass ceiling, development of the professional career, Kerman executive organizations.

 

RESUMEN

Este artículo tiene como objetivo investigar los métodos de educación en organizaciones educativas en niveles más altos para que los estudiantes cumplan por completo sus requisitos profesionales más adelante. En este caso, se desarrollarán factores relacionados con la gestión del techo de cristal para ayudar a las estudiantes a ser empleadas de las organizaciones ejecutivas de Kerman en el futuro. La población estadística del estudio incluyó dos grupos de expertos y mujeres ejecutivas de organizaciones Kerman. En este estudio analítico, los factores asociados con el fenómeno del techo de cristal en cuatro dimensiones: factores organizativos, factores individuales, factores socioculturales, factores legales, gestión del techo de cristal en cuatro dimensiones de negación, aceptación, jubilación, disposición a cambiar y carrera. Se analizó el desarrollo de la trayectoria en dos dimensiones de la carrera interna y el flujo de trabajo externo del enfoque de ecuaciones estructurales. Los hallazgos indicaron que, además de su directa, los factores relacionados con el fenómeno del techo de vidrio tienen un impacto indirecto a través del desarrollo del techo de vidrio en el desarrollo de la carrera profesional. También se confirmó el efecto mediador de la gestión del techo de vidrio sobre la relación entre los factores asociados con el fenómeno del techo de vidrio y el desarrollo de la carrera profesional. Además, el estado de los factores relacionados con el fenómeno del techo de vidrio y el estado de gestión del techo de vidrio en la población de estudio fueron superiores al promedio y el estado de desarrollo profesional fue inferior al promedio. Además, a medida que aumentaron los fenómenos del techo de vidrio, aumentó la gestión del techo de vidrio y disminuyó el desarrollo de la carrera profesional, pero a medida que aumentó la administración del techo de vidrio, el desarrollo de la carrera profesional disminuyó.

Palabras clave:

Techo de cristal, desarrollo de la carrera profesional, organizaciones ejecutivas de Kerman.

Publicado
2020-03-03
Cómo citar
Askarian, N., Manzari Tavakoli, A., Salajegheh, S., Pourkiani, M., & Arabpour, A. (2020). Related factors of teaching to be prepared for future career. case study: female employees of Kerman executive organization. Revista Conrado, 16(73), 41-48. Recuperado a partir de https://conrado.ucf.edu.cu/index.php/conrado/article/view/1268