Cultura organizacional y estilos de liderazgo en pasantes universitarios de la carrera de Turismo

Resumen

La cultura organizacional y estilos de liderazgos se basan en la actuación de quienes integran las organizaciones, esto permiten que las organizaciones sean competitivas y diferentes unas de otras. El objetivo del estudio fue identificar el nivel de conocimientos sobre cultura organizacional y estilos de liderazgo en pasantes universitarios de la carrera de turismo de una universidad privada de Lima. El estudio se centró en el enfoque cuantitativo, descriptivo, diseño no experimental trasversal. La muestra quedo conformada por 72 pasantes de ambos géneros 36 mujeres (50%) y 36 hombres (50%), a quienes se les aplicó dos cuestionarios online. Los resultados demostraron que los pasantes universitarios poseen un nivel de conocimiento medio y bajo sobre cultura organizacional, desconocen la mayoría de los valores y normas que identifican a la empresa, y un nivel de conocimiento y adopción de estilos de liderazgo medio alto en las mujeres liderazgo transformacional y transaccional, en los hombres moderado y bajo el estilo transaccional y laissez faire. Por lo que se debe insertar al pasante por mucho más tiempo en las prácticas profesionales para que este adquiera conocimientos y capacidades para enfrentar la vida organizacional.

Palabras clave:

Compromiso, cultura organizacional, estilos, liderazgo, transformacional, transaccional.

 

ABSTRACT

Organizational culture and leadership styles are based on the performance of those who make up the organizations, which allow organizations to be competitive and different from each other. The objective of the study was to identify the level of knowledge about organizational culture and leadership styles in undergraduate students of tourism at a private university in Lima. The study focused on a quantitative, descriptive, non-experimental, cross-sectional design. The sample consisted of 72 interns of both genders, 36 women (50%) and 36 men (50%), to whom two online questionnaires were applied. The results showed that the university interns have a medium and low level of knowledge about organizational culture, they do not know most of the values and norms that identify the company, and a medium-high level of knowledge and adoption of leadership styles in women transformational and transactional leadership, in men moderate and low transactional and laissez faire styles. Therefore, the intern should be inserted for much longer in the professional practices so that he/she can acquire knowledge and skills to face organizational life.

Keywords:

Commitment, organizational culture, styles, leadership, transformational, transactional, transactional.
Publicado
2022-01-31
Cómo citar
Vásquez Nieva, O., Alejandra Blanco, M., & Eugenia Blanco, M. (2022). Cultura organizacional y estilos de liderazgo en pasantes universitarios de la carrera de Turismo. Revista Conrado, 18(84), 118-124. Recuperado a partir de https://conrado.ucf.edu.cu/index.php/conrado/article/view/2217