Alianzas estratégicas para fortalecer los derechos laborales y la gestión estatal mediante la vinculación Universidad-Sociedad

Resumen

El trabajo es un derecho, un deber social y un derecho económico, por lo que el estado debe garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa y remuneraciones justas. Este debe proteger y promover los derechos de los servidores públicos y asegurar su profesionalización y estabilidad. Sin embargo, el Decreto Ejecutivo 813 estableció la compra de renuncias obligatoria, lo que resultó en el despido injusto de muchos servidores públicos, donde fueron violados sus derechos, dejándolos sin empleo. El presente estudio tiene como objetivo analizar la falta de garantía de los derechos laborales de los servidores públicos y el papel que desempeñan las universidades en relación con los derechos laborales y la administración pública. Para el estudio se utilizaron los métodos hermenéutico, analítico y documental. Como resultado se visualiza que el estado es el máximo responsable de velar por los derechos de los trabajadores, mientras que las universidades deben proponer estrategias para la formación de profesionales comprometidos, la generación de conocimiento y la promoción de valores éticos y sociales.

Palabras clave:

Derechos laborales, estrategias, administración pública, inconstitucional.

 ABSTRACT

Work is a right, a social duty and an economic right, so the state must guarantee working people full respect for their dignity, a decent life and fair remuneration. This must protect and promote the rights of public servants and ensure their professionalization and stability. However, Executive Decree 813 established the mandatory purchase of resignations, which resulted in the unfair dismissal of many public servants, where their rights were violated, leaving them unemployed. The objective of this study is to analyze the lack of guarantee of the labor rights of public servants and the role played by universities in relation to labor rights and public administration. For the study, the hermeneutic, analytical and documentary methods were used. As a result, it is seen that the state is the most responsible for ensuring the rights of workers, while universities must propose strategies for the training of committed professionals, the generation of knowledge and the promotion of ethical and social values.

Keywords:

Labor rights, strategies, public administration, unconstitutional