On the right of employees to additional vocational education: labor law and educational aspects

Resumen

El derecho de los empleados a la formación y la educación profesional adicional como uno de los estándares legales internacionales para los derechos laborales, los principales principios internacionales necesarios para la formación del mecanismo legal de realización de los derechos de los trabajadores en la formación profesional se revisan en este trabajo. Con base en el análisis de la legislación laboral se considera la implementación de los derechos del empleado para la formación mediante la conclusión del contrato de aprendizaje, los empleados de las condiciones para combinar el trabajo con la educación y la provisión de salvaguardas especiales. El artículo analiza las cuestiones problemáticas de proporcionar garantías para la realización del derecho de los trabajadores a la formación y la educación profesional adicional. Se da la fundamentación teórica y se abre el mantenimiento del concepto de garantía de los derechos, incluso en las relaciones legales laborales. Se da la característica del mantenimiento legal de la realización del derecho de los trabajadores para la preparación y la formación profesional adicional, incluidas las garantías generales de los derechos laborales y las garantías adicionales especiales. El artículo señala algunas lagunas y deficiencias de la legislación laboral existente.

Palabras clave:

Empleados, educación vocacional, educación profesional adicional, educación superior.

ABSTRACT

Employee’s right to be trained and to have additional professional education as one of international legal standards for labor rights, the main international principles necessary for the formation of legal mechanism of realization of rights of workers on professional training is reviewed in this work. Based on the analysis of labor legislation it is considered the implementation of the rights of the employee for training by the conclusion of the apprenticeship contract, the employees of conditions for combining work with education and the provision of special safeguards. This article analyzes the problematic issues of providing guarantees for the realization of workers' right to be trained and to have additional vocational education. The theoretical substantiation is given and the maintenance of concept of a guarantee of the rights, including in labor legal relations is opened. The characteristic of legal maintenance of realization of the right of workers for preparation and additional vocational training, including general guarantees labor rights and special additional guarantees is given. The article notes some gaps and shortcomings of the existing labor legislation.

Keywords:

Employees, vocational education, additional professional education, higher education.