Identificación de debilidades que afectan a organizaciones del sector de la economía popular y solidaria

Resumen

La evolución de las diversas formas de organización social y económica ha dado lugar a la economía popular y solidaria, sistema en que priman los principios de cooperación. En Ecuador se promulgó la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria como impulso al Plan Nacional del Buen Vivir. Contextualizado en el entorno de empresas del sector popular y solidario, el presente trabajo tiene como objetivo identificar debilidades que afectan la gestión empresarial. Se concluyó que las principales debilidades detectadas corresponden a los sistemas de gestión de capital humano, dado el hecho de que es la acción del hombre, condicionada por su habilidad y experticia, la que modifica cualquier ámbito del entorno empresarial, y donde juega un rol fundamental la capacitación profesional como vía para incrementar conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores para la realización más eficiente de sus funciones en su ámbito de acción. Las acciones de mejora deben emprenderse sobre los sistemas de gestión de capital humano, de dirección empresarial, contable, financiera y comercial, en este orden cronológico.

Palabras clave:

Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria, sistema de gestión de capital humano, acciones de mejora.

ABSTRACT

The evolution of the different forms of social and economic organization has given rise to the popular and solidarity economy, a system in which the principles of cooperation prevail. In Ecuador, the organic law of popular and solidarity economy was as a boost to the national plan for good living. Contextualized in the environment of companies of the popular and solidarity economy sector, the objective of this work is to identify weaknesses that affect business management. It was concluded that the main weaknesses detected correspond to the human capital management system, given the fact that the action of man conditioned by his skill and expertise that modifies any area of the business environment and where does the professional training paly a fundamental role to increase knowledge, skills and attitudes of workers for the more efficient performance of their functions. Improvement actions must be undertaken on management systems of human capital, management, accounting, financial and business in this chronological order.

Keywords:

Organic Law of Popular and Solidarity Economy, human capital management system, improvement actions.