Gestión de recursos humanos en la universidad para desarrollar la educación y lograr los principios del desarrollo sostenible

Resumen

Un componente esencial para la eficacia de las universidades es contar con un profesorado competente. La calidad del personal docente e investigador influye directamente en la calidad de la formación impartida y, en última instancia, en la capacidad de la sociedad para alcanzar los principios del desarrollo sostenible. El objetivo de este estudio fue elaborar recomendaciones sobre la contratación, evaluación y motivación del profesorado y personal administrativo universitario. El estudio se propuso identificar las particularidades de la gestión de recursos humanos (GRH) en la educación superior con respecto a los procedimientos de reclutamiento, evaluación y desarrollo del personal académico en universidades públicas y privadas de Rusia. Además, se realizó una encuesta en línea dirigida a expertos seleccionados (especialistas responsables de los procesos de GRH en las universidades). Se constató que el aspecto principal del proceso de contratación está relacionado con la remuneración económica (sueldo mensual y bonificaciones).

Palabras clave:

Gestión del profesorado, selección y contratación de personal, desarrollo del personal, evaluación del personal, motivación del personal.