Sistema de talleres para elevar la cultura de gestión de los dirigentes y sus competencias. Machala, Ecuador. Estudio de Caso

Resumen

La presente investigación está dirigida a elevar la cultura de gestión en los dirigentes y sus competencias, a partir de la aplicación de un sistema de talleres, enfatizando en los procesos de preparación y superación en los conocimientos básicos de la referida cultura de gestión y con ello, el desarrollo de competencias como habilidades directivas que debe poseer un cuadro de dirección. Se propone un sistema de talleres diseñados en dos fases (diagnóstico e implementación) para evaluar el estado actual de los modos de actuación de los dirigentes y aportarle las competencias necesarias, partiendo de los elementos básicos de la cultura de gestión y del desarrollo de las habilidades directivas. Se asumió como objetivo de la investigación, “elaborara un sistema de actividades para elevar las competencias de gestión en los directivos asociados a la agricultura de la ciudad de Machala a nivel organizacional”. Como principal resultado se logra, un sistema de talleres que permite elevar las competencias de los directivos, mediante el incremento de una cultura de gestión en los mismos, identificadas mediante el diagnóstico inicial que se aplica para constatar los vacíos en sus funciones de dirección, el que puede ser extrapolado a otras regiones con similares necesidades.

Palabras clave:

Cultura de gestión; competencias; dirigentes; habilidades directivas; sistema de talleres.

ABSTRACT

The present investigation is directed to elevate the culture of management in the leaders and their competences, from the application of a system of workshops, emphasizing in the processes of preparation and improvement in the basic knowledge of the aforementioned management culture and with it , the development of competences as managerial skills that must have an address box. A system of workshops designed in two phases (diagnosis and implementation) is proposed to evaluate the current state of the leaders' modes of action and provide them with the necessary skills, based on the basic elements of the management culture and the development of skills directives It was assumed as an objective of the research, "elaborate a system of activities to raise the managerial competencies in the managers of the city of Machala at the organizational level". As the main result is achieved, a system of workshops that allows to elevate the competencies of managers, by increasing a culture of management in them, identified by the initial diagnosis that is applied to verify the gaps in their management functions, the which can be extrapolated to other regions with similar needs.

Keywords:

Management culture; competencies; leaders; managerial skills; workshop system.